相信很多人都有见过这样一个画面——我们是最棒的，我们是最强的……我们是最棒的，我们是最强的，所有员工在一个领导班子的领导下气宇轩昂的喊着口号来激励员工自己，为的就是让员工自己一天做事都激情澎湃的。这种做法就是传统管理人员赋予员工的工作激情，激情犹如一把火，只有用正确的方法去燃烧这把火，才能够发挥它最大的作用。在美容院，激情像一面旗帜，需要永远的插在美容师的心中。
那么
美容院管理人员该如何更好的调动员工的积极性呢？这些需要从精神和物质上面来调动员工积极性，下面先了解以下三项常见的调动员工积极性的方式（俗称心灵鸡汤，有兴趣的可以看下，没兴趣的直接跳过这三项看员工分红是如何帮助你调动员工积极性的）
一、制定目标并实施
新手美容师对工作的熟练程度及工作环境不是很熟悉，所以他们难以找到耕作的动力，这就需要管理人员去发掘，并且给予动力的源泉。
目标的制定需要美容师自给自足，同时，管理人员也需要量定一个目标，并且辅助美容师去完成这个目标。给予员工指导是增强积极性最有效的方式。制定的目标有两种，一种是长期的目标，另一种是短期目标，可以是一个星期，也可以是一个月的。当然目标的制定除了可以是与美容院业绩挂钩，也可以是有益于美容院的。短期目标的制定相对来说要显得容易实现，当实现一个目标之后，然后在下次制定目标时，增加目标的难度，这样的做法可让美容师看到实质性的效果，从而增强美容师的积极性并更加努力的实现长远目标。
二、多做自我肯定
自我肯定是一种态度，在精神层面上，有利于提升美容师的积极性。如若想实现一个目标，需要不断的纠正自己的方向，并且要肯定自己，做到不浮躁，不放弃。如果连自己都不相信自己能够做好一件事情，那么这件事情注定会失败。
增强自我肯定意识的方式有很多，可以是通过自己购买励志书籍，或者是参加一些比较有意义的活动；也可是是惨叫一些培训的课程，学习新的技能，并且结交比较优秀的朋友；也可以是前面提到的，实现短期的目标。
除了美容师要自我肯定以外，美容院管理人员要给予更多地额是鼓励，而不是指责和辱骂。更多的是强调美容师的优点，缩小美容师在平时工作中出现的缺点。
三、做事积极主动
以消极为导向和以积极为导向的工作方式是完全不同的两种工作形式与状态。有目共睹，在消极的情绪中做事，注定事情会弄砸；在快乐积极的氛围中做事，事情十有八九都会做好。
美容师如果做事带着消极情绪，工作的积极性会大打折扣，缺乏一种供做的动力与激情，让工作的本身走向发生扭曲，这样极其不利于工作的开展。
美容师如果是带着积极的情绪中工作，不仅仅事情能够很快做好，甚至会开创性的发现某些问题会有更好的一种处理方式，更加容易让其用智慧做事，将事情做到尽善尽美。
以上这些多少可能可以帮助到门店提高员工积极性，但是确并不怎么实用。员工分红系统却是可以真正的调动员工积极性，因为员工到你的门店上班最需要的还是钱，但是门店老板也不能随随便便的给员工加钱，通过员工分红就可以帮助门店给员工合理“加薪”。
每位分红员工都拥有一个专属二维码，通过这个二维码发展来的客户的所有消费，这个分红都有分红，而且分红员工所负责的客户在消费后会有详细金额及分红信息下发到员工手机上，其他分红员工也会收到提醒，这样可实时刺激其他几位员工积极性，并有员工排名分析表进行排名对比，业绩暂时较差的员工受到刺激从而更加努力。
员工分红不仅能提高员工积极性还可以为你门店解决7大问题：①搞定（店内客户） ②拓展（店外客户）③效率（提高两倍）④刺激（员工积极性）⑤控制（员工流失）⑥解决（招人问题）⑦提高（员工收入），详细的可点击上方员工分红或者是找右边的客服进行详细了解哦！
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