美容师为什么会离职，那是你不懂这6个原因

任何一个行业，都会不同程度地面临着员工流动的问题：老员工离职，新员工加入。但是对于美容院这样人才需求非常重要的行业，可以说损失是很大的，那为什么美容师会离职？什么原因造成的，小编今天就把总结出来供管理者参考！
 
一、沟通方式欠妥，员工总是受气
美容师对管理风格不满意，因此对公司的管理和工作就出现了厌烦。美容师可能是因为我看不惯某某领导的作风，老是只罚不赏。一个小小的问题，搞得全体员工都有怨气。
 
二、工作时间长，没有自己的私人时间
在美容行业，每天工作十几个小时是再正常不过的事情了。由于把大多数时间都奉献给了老板，员工就没有多少真正属于自己的时间了。如果还没有什么轮休时间，那么很多美容师也会陷入职业倦怠。
 
三、不会区别对待，对所有的员工一视同仁
这个世界不存在绝对的平等，因为每个个体不可能有着同样的工作能力。在工作中，有些员工业绩突出，有些员工业绩平平，还有些员工总是犯错，因此你要对业绩优秀的员工给予表扬和奖励，以此激励那些业绩平平的员工努力工作。当然对于那些总是犯错的员工除了容忍，你还要给予相应的惩罚，并且还要进行相应的培训。如果一个老板赏罚不明，对待所有的员工都是一视同仁，那么那些业绩优秀的员工可能就会这样想：努力不努力也是一样的。对所有的员共一视同仁，这种团队注定了要在平庸中走向失败。
 
四、赏罚不明，寒了员工的心
有些老板总是把“团队”两个字挂在嘴边，一旦有人出了差错，那么老板处罚的是整个员工队伍。换位思考一下，如果你没有犯错，偏偏有人要处罚你，你的心里舒服吗？这种是非不分赏罚不明的美容院，谁能服气。
 
五、没有人情味，员工感受不到组织的温暖
虽然说美容师都是成年人，他们的一言一行跟老板也没多大的关系，但是，聪明的老板都懂得关心自己的下属。看到哪个美容师闷闷不乐会悄悄询问一下原因，然后再适当的开导一下。
 
六、他们不清楚美容院的未来，看不到自己的希望
人工作除了赚钱，他们也有自己的追求，他们也有自己的人生。如果一家美容师总是让员工看不到希望，三年后五年后盈利还是那么低，美容师工资几乎没有任何上涨，比不上物价上涨的水平，那么有谁会坚持做下去呢？所以，找个适当的时机，向你的员工阐述一下你的计划，阐述一下你美容院的美好前景，更重要的是向他们解释一下你有这个能力能够把美容院经营的更好。

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