美容院人才流失的10大原因

     
         随着进入美容行业的创业者的增加，市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后，人才的竞争又是重中之重。梁佩兰说过：“人才难得而易失，人主不可不知之。”怎么让自己原有的人才资源流失减少到最少程度，是每个美容院老板的必须思考的问题如何减少美容院人才的流失呢？是哪些因素造成美容师纷纷出走?
 
① 福利不佳，无保障：美容师属专业人才，但相对的工作，有时并未获得相应的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度，且多半无劳保，在劳资意识抬头的今天，难怪美容师会跳槽。
 
② 生活枯燥，工作时间过长：据统计，美容师平均一天工作约8～10小时，月休2～4天，而人体以一天工作8小时为适。美容工作大多一成不变，在单调中面对冗长的时间，就更让美容师感到度日如年，而急于跳槽。
 
③ 工作环境不佳，无升迁机会：一般公司注重门面，环境的装饰，并未激励自身或优秀员工，而予以升职调任。反而模式却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍，几乎无升迁机会;想突破，只有另起炉灶。
 
④ 认为创业容易：眼见店内的顾客络绎不绝，在“宁为鸡首，不为牛后”的心态下，不少美容师也想另立门户。
 
⑤ 人际关系不佳：亲兄弟，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下，合作的关系固然亲密，然而为了一己之利而与人僵持不下，也是屡见不鲜的。同事不和也是造成人员流失的重要原因。
 
⑥ 美容同业挖墙角：人往高处走，水往低处流。你不能留住员工的心，又不能给员工加薪。那么有更好的选择和环境，跳槽可能性更大。同业之间有时为了扩大声势，会运用各种手段互相挖墙角，美容师就顺理成章成了流动人口。
 
⑦ 无合约牵制：少了一纸合约，许多人就朝秦暮楚，心有旁鷔。若有约在身，至少能降低任意流动的意愿。
 
⑧ 工作缺乏挑战性：一般美容师的年龄多半在20～30岁之间，每天面对不同的人却要说相似的话，当他们熟悉工作的技巧之后，没有任何技术培训和晋升机制，没有挑战性的工作让员工缺乏积极性。
 
⑨ 职业倦怠，弹性疲乏：在讲求多变的今日，许多人耐不住单调的模式，再加上没有在职训练的技术充电，美容师容易有求去之念。这种意识的力量，并非金钱能左右。
 
⑩ 追求自我突破：一个人所学毕竟有限，当他发现变不出新的样式，而继续留下来学不到新技术时，便会考虑另谋发展，以求突破。
 
 

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