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美容院招聘有哪些误区美容院招人误区

来源：黑谷科技　│ 网站编辑：图创软件 │ 发表时间：2018-01-18 15:04

常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本又越来越高，而且经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。因为美容院招聘美容师存在致命误区。这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。到底是哪些误区，给美容院带来了诸多问题呢?

一、时间误区

很多美容院在选择招聘的时候，通常都是因为美容师离职了或者美容院缺人了才开始招聘，这种观念是非常错误的。大家都知道，美容院的发展与美容师密不可分，试想如果美容院只有3名美容师，同一时间段内，美容院去了5位顾客，而美容院的每个项目差不多都需要半个小时时间，这时候总不能让顾客等半个小时吧，美容院这是在把顾客往竞争对手那里推。

因此，美容院不能抱着店内没人的时候再考虑招聘，这时候已经晚了。美容院应该店里有人的情况下，就储备一到两名美容师，这不仅是为了应对紧急情况，同样也是对原有美容师的警示，促人上进。

二、招聘数量

通常会在美容院门口看到，急需2位美容师等字样，美容院缺几名就招聘几名，这样也是不合适的。毕竟知人知面不知心，只有深入了解之后，才能知道是否是一位合格的美容师是否适合美容院的发展。美容院在招聘的时候，可以多招聘几位，设置试用期，优胜劣汰，为美容院选出优秀人才。

三、招聘方式

美容院传统的招聘方式主要是在门口张贴海报或者发传单，这种方式已经不适合现有社会的发展了。随着网络的发展，越来越多的人通过网络求职，很少会有人去关注比较传统的求职方式。

因此，美容院也要跟上时代的潮流，转换方式，可以在专业的招聘网站譬如智联招聘、赶集网等发布招聘信息，也可以在美容行业网站上发布招聘信息，快速招到所需人才。

四、学历误区

不可否认，即使近年来高素质人才不断涌进美容行业，但行业从业者的整体素质还是偏低的，而且，大家都知道美业不少成功的企业家自身学历也不高，从某种心理上来说，会更希望自家企业的员工学历高一些。

是不是因为对学历低的企业家来说，带领高学历的人也会带来一种虚荣心的满足?这一点小编也不清楚。但还是可以发现招聘广告上学历要求一览不少见“大专以上”、“本科学历”，这一要求也限制了想来，但学历不符合的求职者，而且高学历人才也不是那么容易领导的，不是吗?

如果岗位职责对工作人员的工作经验要求不高，即只要学过相关专业的人就能胜任的话，可以写学历要求，这样也可以提高企业员工学历水平。如果岗位要求候选人有丰富的工作经验，即使是高层职位，都可以不写简历要求，只要有相关的工作经验，且能力不错，足以胜任招聘岗位一职，那学历高低也就无所谓了。

五、能力误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该具备综合能力，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

六、面试误区

虽然说美容院招聘美容师，门槛较低，对应聘者要求较低，但是美容院也不能在面试的时候过于简单化。要知道优秀的人会带动周围的人更加优秀，消极怠工的人会影响周围人工作的积极性，美容院招聘的时候，可以不管美容师有没有经验、学历怎样，但是一定要对一个人的工作态度有所鉴别。也就是说招聘时候，不要简单聊几句觉得可以就直接留人了。