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美容院如何解决招聘困难？

来源：黑谷科技　│ 网站编辑：图创软件 │ 发表时间：2017-12-28 09:36

很多美容院老板说招聘困难，尤其是90后已经进军美容院职场，并占据着举足轻重的分量。作为新一代的主力军，他们经验不足但又勇于创新大胆突破。那么，美容院如何解决招聘困难呢?下面，图创小编就来跟大家分享几点技巧。

一、全面的交流平台

现在的年轻人的思想都非常的活跃，不受拘束，他们乐于向别人展示自己。因此，为他们提供一个全面的交流平台，会让她们在美容院能更好地享受美容院的工作，同时还能给美容院带来新鲜的气息。

二、公平的竞争环境

每一个求职者都希望通过自己的实力得到公司的青睐，这就需要美容院在应聘时能够提供一个公平的竞争环境，这是各行各业对待新人最基本的条件。

三、清晰的人才标准

如果选人没有标准，或者标准不清晰、不统一，会造成两方面的问题，一是招聘效率得不到保障，因为你不知道怎么样的人是合适的，什么样的人是不合适的，这会浪费许多时间和精力;二是招聘的质量难以得到保障，HR辛辛苦苦招进来了之后，能力素质达不到岗位要求，用人部门不满意等等。因此，构建清晰的人才标准是提高招聘效率和质量的前提条件。有效的人才标准应能准确地反映岗位的要求，同时能够帮助正确筛选出合格的应聘者，通俗地来说，就是只选对的，不选贵的。

四、严谨的招聘流程

招聘流程要衔接紧合理，既不能太长，也不能太短。太长则浪费精力和成本，同时也让应聘者感觉到效率太低，太短则太仓促，让应聘者感觉企业的管理不规范。因上，应根据岗位性质和层级的不同灵活处理。一般而言，岗位层级越高流程越要人性化。如果是规模较大的招聘，还可以考虑采取逐轮淘汰的方式。另外，有效的简历分析和筛选技术、招聘管理系统的运用，可以帮助迅速排除明显不合格的应聘者，大大提高招聘的效率。

五、良好的学习机会

现在不管是哪个层次的求职者，大部分都希望公司能够给自己提供一个不断学习的机会，这样不仅可以提高自己的技能，同时也可以提升自己的价值，加强竞争优势，不被社会淘汰。

六、优质的企业文化

企业文化是一个企业的灵魂，有精神内涵的企业文化，能够更好地加强美容院公司的凝聚力，让员工拥有主人翁和强烈的归属感，从而活跃整个公司积极向上的气氛。

七、专业的招聘人员

秀的招聘人员，首先是业务上要过硬，要有丰富的招聘经验，熟练掌握招聘的方法和流程。其次要具有良好的职业素养，能认真地对待每一位应聘者，克服招聘过程中的各种偏见，耐心为应聘者提供服务和帮助，为招聘工作把好关，也为公司树立良好的企业形象。

八、恰当的招聘时机

招聘开展前，要认真分析人才供给的变化趋势，选择恰当的时机进行招聘。时机选择不对，招聘的难度会加大。比如，社会招聘的黄金期是“金三银四”，因为春节后是跳槽的高峰期，应聘者来源较广;校园招聘的黄金期是“金九银十”，因为抢先一步可以网罗更多优秀的人才。当然，这也要根据企业的实际情况，企业需要的并不是最优秀的人才，要的最合适的人才，因此对于一些中小型企业，选择在校园招聘高峰期过后再进行招聘可能会更加合适。

九、合理的招聘渠道

招聘渠道有很多种，招聘不同的员工，应选择不同的渠道。比如大规模的校园招聘应走进校园进行实地招聘，少量的校园招聘可以到专门的招聘网站上去发布信息，招聘高管和高级专业人才可以向猎头寻求帮助，一般的社会招聘则可选择些大型知名的招聘网站，比如51job、智联招聘等，一些行业特殊人才可以行业的专业网站，比如138美容人才网等，招聘普工或劳务工，可选择报纸或电视等传统渠道。

十、巧妙的招聘广告

招聘广告有一定固定的内容，例如招什么样的人，具体的要求是什么等等。招聘广告的设计，首先要重点突出、主次分明，把招聘岗位、具体要求用最简洁明了的语言或图表展现出来，让人一目了然;其次是要在真实的前提下，将公司和岗位进行适当地包装;三是在形式与内容上有创意，吸引人的眼球。有条件的企业，还可以举办宣讲会，或专场招聘会等等。