美容院如何正确激励员工？

美容院的正常运作和盈利，都离不开平日里美容院员工付出的辛勤的劳动力。想要美容院更好的发展，靠的是美容院员工齐心协力，而适当的给予员工激励，是最好的效果。那么，美容院如何正确激励员工呢?下面，图创小编就来跟大家讲讲美容院正确激励员工的妙招，仅供大家参考~

一、精神上的激励

1、长期工作荣誉奖

长期在美容院工作的员工，一般都对美容院很忠诚，为美容院成长壮大做过贡献。美容院应对在美容院工作五年、十年、二十五年的员工发放荣誉奖品，并规定相应的福利待遇。

2、给予适当关怀

对于美容院员工来说，这是他们的精神需要。店长的关怀，可以在美容院里创造一个和睦、友爱、温馨的环境，避免他们产生孤独感和压抑感。如果一家美容院的员工工作情绪低落，客人也不愿意进来消费。

二、奖金激励

奖金应该是超额劳动的报酬，但是也不能搞平均主义。一定要激励那些工作表现最好的员工，让他们最满意，也让其他的人明白奖金的实际意义，明白努力工作会得到回报。同时，还要让员工体会到，只有美容院兴旺发达，自己的收入才能不断提高，让他们把自己的利益和美容院的效益紧密联系，同舟共济。

三、 给予支持

要爱护员工的进取精神和独特见解，爱护他们的积极性和创造性。在某些方面，甚至可以让员工参与管理，让员工参与制定工作目标和标准，这样他们会更加努力，发挥出最大潜能。

四、员工福利

1、生日礼物和假期：在员工过生日时，美容院送上生日礼物并给予假期，往往会给员工留下深刻的印象。

2、病假福利：美容院对身体健康的员工，奖励一定天数的病假，并且可以累计使用，员工一旦生病可以首先使用奖励的病假，使用奖励病假期间工资不受影响。这种方法有利与员工长期稳定地服务于美容院。但奖励的病假，应该有一个上限，否则，时间太长就失去了激励的意义。

3、购买保险：对于在全年工作中表现突出的员工，根据个人的需要和美容院的能力，奖励以下项目：增加养老金数额，增发保险金，提供交通工具，按月增发特殊补助等。

4、带薪休假：带薪休假是对努力工作并取得好成绩的员工的一种表扬，对员工和美容院都有利。一般的休假时间，可以安排在美容院业务不忙时，由美容院统一安排活动，效果更佳。

5、全勤奖：为了使员工在美容院工作期间，不迟到，少请假，对遵守规定的员工进行激励，不断强化他们的正确行为，同时，也使不遵守规定的员工纠正他们的错误行为。激励的方法有：年终发放一定数量的全勤奖，也可以每月对全勤的员工进行小额的现金奖励。

五、员工分红

员工分红把员工变成店铺合伙人，让员工以老板心态去工作。图创员工分红把客户变成员工的客户，员工在管理自己的客户是不会让客户流失的，因为 每流失一个客户，就减少一份分红!员工分红不仅能提高员工工作效率还能刺激员工积极性，从而减少人才的流失。
 

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