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美容院员工频繁流失怎么办？美容院化解员工流失妙招

来源：黑谷科技　│ 网站编辑：图创软件 │ 发表时间：2017-08-11 14:42

美容院店铺业绩不好，人员频繁流动，常被称之为美容院四大恶性循环之首。想要挽留住人才，仅仅靠人情和薪酬是无法维系的好的。与其他行业一样，美容院真正的想降低人才流失率，更多的是需要有好的福利体系。下面，图创小编分享美容院化解员工频繁流失的妙招给大家~

一、降低目标，减少压力

目标的一半没完成就意味着，刚来店里的员工对这家店铺完全没有信心。刚开张，每天的业绩居然50%的目标达成率都没有，店员既有压力又无信心。恰恰相反，一家新店，必须一开始就让店员逐步建立自信，有任务完成的成就感。将目标砍掉一半吧，让开业前几个月都能完成目标。

业绩不好的时候，高底薪策略是正确的，有助你招聘时吸引人来应聘。但是不必设置太高的提成系数，因为后期如果业绩做起来，提升系数下调会导致店员的抵触。

美容业的工作压力一向都是很大的，工作任务重，空闲时间出去娱乐放松下那都是奢求。如果美容院能定时带大家出去旅游放松，那对于员工来说真是再好不过了。这样不仅拉近人心，培养气氛，更能激发员工的工作热情，为美容院多做贡献。对于员工来讲，能够出去旅游这样的好机会，她们一定能牢记在心，不忘报答老板。

美容院的员工多为女性朋友，加上工作压力大，每月特殊时期能够提供休息日那就最好不过了。还有当员工过生日的时候，美容院准备了生日礼物或者更贴心的，能够给员工带来惊喜的福利，这对于降低员工流失率来说非常有效。总之这些，就是培养员工与美容院的感情，让对方有一个好的工作状态。

不同企业，最普通不过的补贴就是提供工作餐。对于美容院来说，都会有午餐补贴，或者其他普通的花费补助，让员工在工作环境中感觉到温暖。但是对于一些工作时间久的较为资深的美容师来说，除了最基本的补贴，来点大方的或许会更好，比如购房补贴等，这些会更贴人心，更容易留住人才。

对于一些热爱学习，追求积极上进的员工来说，能够上培训班学习就是最好的福利。有时候员工自身没有太多时间和条件出去学习，而在这时，如果美容院能够给她们这个机会，对方一定感激不尽。因为这也算是美容院对她们平时工作的肯定和对其的信任，把她们能够当做朋友家人看待。

大多数的员工，不论年资深浅，都有为人做嫁衣的感觉。不论是否独当一面，而终究觉得受制于人，认为成就与荣耀属于老板。即使待遇优厚，但在心态上仍觉得只是过路客。因此。老板若能将一部分股权转让给员工持握，必然会唤回美容师成风而去的心。

小编建议可以借助图创科技推出的美容管理软件的员工分红系统，员工分红把员工变成店铺合伙人，让员工以老板心态去工作。众途员工分红把客户变成员工的客户，员工在管理自己的客户是不会让客户流失的，因为每流失一个客户，就减少一份分红!员工分红不仅能提高员工工作效率还能刺激员工积极性，从而减少人才的流失。

美容业和一般的上班族相比较，工作时数有过之而无不及，一般的节假日，往往是美容业做繁忙的时刻，员工休假只能以轮休的方式进行，这常对美容师的社交活动造成不便。因此适度地调配人才，以求实效，让美容师能获得合理的身心调适，必能在面对顾客时神采奕奕。