美容院员工管理存在的问题及解决方案

美容行业经过十几年的发展可谓是翻天覆地，大街小巷随处可见美容养生馆，这种硕大的上升趋势上升趋势源于女性的需求，一个行业发展过于迅猛会遇到自身的瓶颈期，阻碍其进入一个全新的阶段，这来源于美容院行业内部发展滞留所照成，美容院在管理上存在很多漏洞，管理出现问题导致服务与质量就会跟不上，那么，美容院员工管理主要存在哪些问题呢？

一、 利益心过于强烈

很多美容师从业人员在美容院工作时，利益心过于强烈，将自己的个人利益放在首位，在她们心中，出来做事就是为了赚钱的，这些习惯的形成也与美容院脱不开关系，很多美容院在招聘员工时，基本上不去了解美容师的从业态度，也没有具体去衡量美容师的一个办法，只要美容师能够为公司带来利益就行，也没有给美容师进行员工素质培训等等，导致美容师心中以利益为重，毕竟美容院属于服务性行业，能够做到以顾客为中心当然是最好的。

二、 不能主动去学习

在美容院从事的员工，大多数都是受高等教育较低的人，很早就出入社会了，放弃了很多学习的机会以及习惯，进入社会，更不可能去认真的学习，虽然在美容师心中知道，学习的知识越丰富，可能待遇就会越高，但是由于习惯的养成，学习的态度离他们渐行渐远，因为美容师还没有找到自学的方法，久而久之，就失去了学习的兴趣，美容师必须要培养自我学习的精神，只有这样才能实现自我突破，从而让美容院整个实力得以提升。

三、 没有约束力

正是由于美容院行业处于一个发展时期，所以很多习惯都没有养成，同美容师一样，美容院总是散发着一股散漫的气息，因为美容院里面很多美容师的年龄都比较偏小，自我控制能力也比较差，美容院不可能像超市一样，总是有来来去去的人群，而美容院有时候比较空闲，没有客户的时候，美容师可能就会东倒西歪，玩手机，听音乐，等等，突然有客户到来的时候，还没有缓过神来，散散慢慢，严重的影响了美容院的形象。

四、 容易跳槽

美容师离职跳槽已经成了美容院老生常谈的话题了，美容院总是希望能够找到稳定的员工，但是美容师总是离职，独来独往已经给他们形成了一个习惯，有些美容师不喜欢和别人打交道，总是抱着这样的一个心态，要是在这个美容院得罪了人，做不下去了，就辞职走人，总是这么跳跳停停的，没有一点稳定的心态。

五、 不注重素质

美容师的素质普遍偏差是许多美容院一贯存在的问题，许多美容院乃至美容师注重技术，缺不注重素质，完全是一种本末倒置的心态，素质是做任何事情的必要前提，并且社会上有很多美容师的培训学校，也是缺乏对美容师素质的培养，为了让产业链发展你的更快，只注重技术培养，而忽略了美容院最重要的元素。

六、 没有人生观

“不想当将军的并不是好兵”这句话是我们从小听到大的一句话，没错，这也是衡量很多人是否有自己的人生观话题一样，美容师如果没有自己的理想，只希望能够安安分分做好自己的美容师，这样是不对的，你的成长才能带动美容院的成长，大家是一个集体，再者，人不能总停留在一个脚步上，时间长了，容易让人疲倦只有拥有自身的人生观、价值观，才能更好的在美容行业发展。

美容院经营管理不单单是让员工如何为美容院服务，更应该注重美容院内部的精神结构，如果能够培养美容院的精神面貌，让思想上有所提升，让美容院有自主学习的心态，才能让美容院整体得到良好的进步。

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